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当游戏接通现实

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第67章 卓越员工潜质
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向琛指着一个三十岁出头的女人,刚才查看游戏的时候,这个女人的执行力最高,很接近优秀员工的水准。

【员工:吴芳】

【身份:tao酒吧经理】

【等级:普通员工(82100)】

【执行力:6】

【忠诚度:7】

【技能:善于团结】

【善于团结:该员工亲和力很强,拥有较强的领导能力,在她管理下,员工热情+10%,工作效率+10%】

实际上,和吴芳能力差不多的员工也有两个,但他们可都没技能。

有技能的,在游戏评价里,那也算是稀有人才。

更何况作为服务行业,员工热情程度与否,直接与顾客是否愿意再来相关。

向琛已经有过经验,很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。

“玩家是否花费1.8万,为麾下员工吴芳提升员工等级?”

“是。”

“恭喜玩家,员工吴芳晋升为优秀员工!”

只见游戏内吴芳的q版小人头顶金光一闪,接着数据有了些许变化。

员工:吴芳

身份:tao酒吧经理

等级:优秀员工(0500)

执行力:7

忠诚度:7

技能:善于团结

“游戏提示:员工吴芳很感激玩家对她的重用,忠诚度小幅度提升,在暂代经理职位的压力下,她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感,因此执行力得到提升。”

向琛:“……”

反正提升了就好,向琛也没多想。

“对了,你们有什么合适的dj推荐吗?”

向琛随口问了句,今天把郭远兄弟开了,店里没dj可不行。

“有是有,但稍微有点名气的dj都跟其他店签了合约,除非您愿意花重金雇佣dj。”

刚晋升优秀员工的吴芳,很自然的将自己带入到向琛下属的身份,主动为向琛分忧。

“那有没有比较年轻,但能力还不错的dj?”

向琛发现一个小窍门,他完全可以积攒一些能力不错,距离优秀员工水准线没多远的员工升级。

吴芳有些不解,一般来说,知名dj更靠谱一些,但收费也会更贵。

前任老板就是比较小气的那种,一听知名dj报价,二话不说直接启用郭亮。

没有别的原因,就因为他便宜。

“那倒是有些人选,这是他们资料。”

吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的dj,但都没什么名气,也没大型酒吧工作经验。

再加上有郭亮在,郭远哪肯用他们。

“这个挺不错……女dj?”

向琛有些意外,看到一个画着浓妆,机车女孩风格打扮的妹子,诧异的看向吴芳。

“这个女孩,我有些印象,好像之前来过店里一次,水平还可以,但是郭远口花花,把女孩惹恼了,直接扇了郭远一巴掌走人了。”

吴芳之所以有这个女孩微信,也是追出去道歉才加了对方。

“那就她了,你让她马上过来,今晚不能没dj。”

向琛对这种机车女孩没什么兴趣,奈何翻过女孩资料的时候,游戏突然弹出一道提示。

“叮!检测到有卓越员工潜质的现实员工,请玩家及时查看!”

别的不说,光是有卓越员工潜质的字眼,就足以让向琛动了见一见对方的念头,反正不合适就继续换人。

当老板,就是可以这么任性!

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