【效果：玩家可指定一名优秀员工，该优秀员工的经验槽将会瞬间积满，突破卓越员工门槛】
向琛顿时反应过来，这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊！
这可是好东西！
向琛心里很清楚，卓越员工的价值，绝对不小。
当初向琛翻阅dj资料的时候，平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩，可见卓越员工有多稀缺。
“可是，一个卓越员工去当店长，会不会有些浪费？”
向琛第一反应就是给老许安排上，但又觉得好像有些不太合适。
“算了，先留着吧，等以后看谁表现好就给谁用上。”
向琛打算再等等看，这才几个月，自己的茶饮品牌也刚刚启航，以后再给老许安排不迟。
这可是相当稀缺的卓越员工！
在完美员工爆率低到感人的情况下，卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。
嗯，还是慎重点比较好。
除了许泽，向琛随机使用一个【优秀员工卷】，刷出一个女员工，直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。
对于直营店，狗游戏有规定，优秀员工比例不能低于普通员工的110。
20个普通员工，就得搭配2名优秀员工。
看着流动资金锐减到462万，向琛彻底不敢乱动了。
还有两天就月底了，这个月的开支有点大的出奇。
光是万象城和大悦城的门店租金，向琛直接一次性支付了300万。
这还不算两家门店的装修以及大悦城这家店的转让费。
虽然向琛旗下各个产业很赚钱，但他用钱的地方也是多得出奇。
“日子总会变好的。”
向琛自我安慰一波，不过看了看大悦城这家店的人气，比起前面两家有游戏道具加持的分店，的确差距有点大。
“该省省，该花花，钱这东西，攒是攒不住的。”
向琛随手在这家店续费了一个月的【金字招牌】。
狗游戏为了方便向琛消费，直接又拿出这个道具。
【金字招牌（30天）】正好售价30万，一天一万。
相比【金字招牌】的效果，向琛觉得还是很划算的。
目前资金有限，先来一个月试试。
随着【金字招牌】正式生效，只见不少原本打算去喜茶消费的客人，忽然间调转方向直奔向琛的这家分店。
“咦？这家不是太古里的那家网红店吗？”
“快快快，这家店人不多，我们赶紧买，一会人该多了。”
“我要那个梦幻星空葡萄，那个超级好喝。”
在周牧的视角，原本有些冷清的茶饮店，瞬间人气开始蹿升，门口渐渐开始排起长龙。
“沃日，这家店怎么这么邪门？”
周牧头皮发麻，之前魏源抱怨这家店邪门，他还嗤笑来着。
真轮到他亲自体会，这尼玛简直邪门的离谱！
两家店的距离不算太远，但商场内突然排起这么长的队伍。
哪怕商场里逛街的客人，也忍不住好奇。
等看到【阿琛の茶】几个字，不少人有些恍然大悟。
原来蓉城最近最火的那家网红茶饮店跑到大悦城开店了。
不少妹子干脆直接加入排队的人群中，火爆的场面引发不少人拍照围观。