康瑛笑了，她理解时江远的心情，以这个时代的眼光来看，寄养农业自然是很矫情。
既想要种田，又不肯自己打理，对于真正的农民来讲，觉得这并不纯粹。
可是对城里人来讲，已经足矣。
要他们挺着一年365天，天天在办公室吹空调、坐在电脑椅前推出的肥肚子在菜地上忙活，哪有那种可能啊？要了命了！
其实，最妙的是寄养农业至少解决了一部分郊区菜农的生计来源问题。
“对了，有个好消息要告诉你。”
时江远说的好消息，通常就是真正意味上的好消息，康瑛已经了解他的性格，一板一眼的，便问什么好消息。
“友谊商场改制的方案批了，因为有你提的那个创新性的方案，所以这个方案一公布，就被友谊商场的职工通过了。
或许因为前期的方案太激进了，有些人虽然心里想不通，但是其实已经开始衡量，结果你这个方案推出之后，友谊商场职工一掂量，发觉对自己有利，自然也就偃旗息鼓，顺利通过了。”时江远道。
康瑛不出意外，晓得以当天她亲眼目睹李经理开会时的场面，她推行的这个方案比较容易叫职工们接受。
这个方案简单地说，叫：老人老办法，新人新办法。曾经解决了很多国有企业，甚至事业单位在转型过程中的矛盾，集中了这些转型中化解矛盾的智慧大成。
所谓老人老办法，新人新办法就是：
截止一个日期，在这个日期进体制内的所有本单位的员工，依然维持原有的身份，即依然是国企职工身份，最重要的离、退休待遇依然按国企职工身份领取。
新人新办法就是在这个截止日期之后进公司的新人，就采用新的福利待遇考量办法，或许是采用合同制，或许是采用其他的福利分配制度。
总而言之，旧有的职工待遇不变，编制不变，这就给老职工一个极大的心理保障。
所以友谊商场的事就这么顺利的通过了，而原有职工也没有失去饭碗。
只是接下来，他们如何适应新的工作方式和机制，对康瑛和对他们来说，都是巨大的考验。
当然，如果康瑛没有提这个建议，有关部门将这些职工分流转岗的话，也不失为一种办法，只是肯定会遭到职工们的抵触。
现在可以说，康瑛主动地背上了这个“包袱。”
康瑛高兴的是装修工作终于可以开始推进了。
时江远道：“县里的文件已经下来了，咱们明天就可以去和李经理签合同。”
“糟糕，那40万贷款还没下来，我现在手头上只有你的20万，怎么办？”
康瑛突然间意识到这个棘手的问题。
之前她知道着急也没有办法，银行审批贷款也需要流程和时间，她还以为商场转制的事不会这么快就批下来。
没想到她的人事安排办法一提出就被采纳接受，而且推进了事情的进展，以至于转制的事情推进得太顺利，她这边资金还供应不上。
“不要着急，我再去催一催，这是创业的资金，有明确的投向，我想银行也会理解的。”
时江远的话一出，康瑛便安心了许多。