时江远进了屋，康瑛正在桂花树下喝茶，虽然是炎热的大夏天，但不知道怎么的，时江远一看康瑛意态悠闲的样子，顿觉一阵清凉。
桂花树浓荫匝地，也不知道种了多少年头的。当初，时江远二姨加盖这个院子的时候，是顺着这棵桂花树长势而建的，并不是在把院子建成后才把它挪来的。
因为据林业局的专家来鉴定过，说这棵桂花树至少有七八百年的历史了，宁家都是有文化的人，当然不会去伤害这棵老树，所以才有了现下的美景。
古树佳人，别有意境。
时江远坐到康瑛面前，道：“你说的员工手则呢？”
“喏，在这呢，你仔细看看，有什么意见就提一下，我好加以改进。”
康瑛将装订成册的员工手则递给时江远。
时江远没想到康瑛这么认真，制订的员工守则密密麻麻的，每页都写了很多具体的条款。
员工手则具体分为四个部分：一是出勤考勤制度；二是绩效考评制度；三是股权奖励机制；四是违纪违法的处理制度。
时江远觉得康瑛想得很周到，看了第一页的大纲，又看细节，越看时江远的脸色越是惊疑不定。
康瑛见了有些担心，以为时江远不赞成这些提法，他们俩现在是合伙人，时江远如果不同意她的管理方案，将会是很麻烦的事，她可不想这么快两个人就产生了矛盾和分歧。
“怎么了？是我写的太过分了吗？还是哪里写的不够好？你有什么想法也可以参考一下，这并不是定稿。”
时江远一听康瑛这么说，赶紧摇摇头说：
“这可以定稿了，我实在没有可以提出来的意见和建议。你这份管理手册，简直是打造完美员工的手册。
除非这个人他不想上进，不想赚钱，否则只要有这份手册指引，他就能够成为一个顾客满意的员工，积极向上的工作楷模。
这些主意都是你想出来的吗？实在太令人震撼了，说得不夸张点，这些管理办法颇有划时代的意义！”
时江远毕竟是出身于上层，时代在进步，他能得到的常识也多于常人，所以一眼就能看出这份管理手册的珍贵。
康瑛一听他不是反对，而是激赏，这才放心了。
这些管理条例是她集后世工作之大成总结凝练出来的，可以说每一条都是由无数的人用了时间、工作实践和金钱去验证的。
别看只有薄薄的10页不到，但这是一笔巨大的精神财富，也可以说是如今企业的发财指南，若非要用金钱来衡量的话，那只能说是无价之宝。
这套管理经验别说用于一个小商场员工的管理，就是用一个大企业的管理，也不过如此。
她原本是担心时江远受制于这个年代的眼界和见识，不理解这样的机制，没想到时江远不光能理解，还看出了这些管理条例的可贵之处。
康瑛很高兴，说：“你还是挺有眼光的，一眼就看出这份管理条例的要害之处。”