对老员工进行培训是一个大工程，康瑛培训大纲只有一个原则：多劳多得，谁干的多就领的多，同时还实行了股权激励机制。
这是时下小县城的商业模式里所罕见的，康瑛却把敢为人先，把它用在了自己在友谊商场的经营模式上。
时江远直觉这肯定是一个好的模式，因为这个模式，友谊商场肯定能够成为吕县一个地标性的电器购物商城。
时江远出过国，知道在国外生意红火的超市，有的已经是百年老店了。若不是和康瑛一起做生意，时江远是不会有自己打造一个百年老店的想法。
如果要让实体店成为百年老店，就要让员工对企业有认同感，如何把让员工把企业当成自己的家呢？
光靠各种教育，各种宣传口号是不够的，还必须让员工的利益和企业的利益发生直接的关系，那就是股权奖励机制了。
时江远的身份，既是参与者，也是观察者……
随着时间滴答前进，友谊商场也陆陆续续有人来了。
最早到的是关晓，她一眼就看到了康瑛他们，赶紧抬腕看了一下手表，还好没超过8：30。
康总昨天晚上通知的是8：30前到，关晓松了口气，她知道康瑛一向不喜欢迟到的人，康总自己也都是会打个提前量，在约定的时间前提早出现。
不过康总这个人也很讲道理，只要你不超过她约定的时间就没事，她自己乐意提前多少是她自己的事，不会拿这个来要求员工。
关晓在康瑛身边一段时间，慢慢摸透了她的性格，所以看了看表没有迟到，就放松的和康瑛还有时江远打招呼。
“怎么样？咱们的商场装修整体效果已经出来了，你觉得如何？”
康瑛也乐得有人和他们分享胜利的成果。
关晓举目环视，笑道：“昨天晚上我离开的时候，还有一点尾没收好呢，现在已经全部都弄好了，果然大不一样。我相信咱们商场一开业肯定会轰动全县的，那热闹劲至少持续三天。”
康瑛闻言也露出了笑脸，说：“但愿如此，希望咱们能拿个开门红。”
“康总，那电器呢？咱们的电器都还没到货呢！”
关晓一向恪守本分，不会插手康瑛叫她做的事情以外的事，此时却也忍不住发问。
“已经在路上了，待会就会陆续送到了。我不是让你通知大家上午先过来集中参观一下新的工作场所吗？货一到正好也要忙起来了。
大家一起帮忙，把电器各就各位，三天后举行开业剪彩仪式，到时候县里面的领导也会前来参加。”康瑛道。
关晓直到这时候，才知道这些信息，不由得也大为震撼，没想到一个私人老板承包的商场，竟然也会有县领导来参加开业仪式，那说明县领导是支持友谊商场这种转变的。
康总的来头不小啊！
关晓心里对康瑛有了新的评价，态度更加恭谨了。
其实，康瑛会现在才和关晓这么说，也是因为方才时江远才告诉她，县里的领导会来人参加剪彩仪式。要不然，她也不会对关晓遮遮掩掩的，这又不是见不得人的事。