现在管志国驾轻就熟，完全能够顶上，康瑛观察了一会儿没有发现什么不妥，便和关晓离开了。
一路上，她问关晓道：“像老管这样的困难职工还有多少？你都了解一下情况，统计一下，记录一下他们的具体困难，到时候咱们公司的工会也要组织去慰问帮忙。”
关晓听了胸口一热，她没想到这个私人企业的老板，也会讲良心，还舍得出钱去慰问员工，她以为从今以后他们就没有这样的福利了，关晓立即高兴地道：
“是，康总，我有空就马上统计出来。”
员工们知道电器如期送来，都松了一口气，他们刚才进商场的时候，看着空荡荡的货架，还怕康瑛没有实力，没有货物卖了，现在见到崭新的电器一一送到，都喜上眉梢。
康瑛那套股权激励机制的提法果然得到了员工们的广泛认同，他们看着这崭新的商场，崭新的电器，总觉得就像家里的物什一样，搬货的时候都轻手轻脚的，生怕碰坏了、磕坏了，变成残次品，那可就肉疼了。
一个好的机制是让人高速运转起来的最好推动力，在机制内，康瑛只要轻轻一推，他们就能持续有效地运转起来，康瑛要做的只是引导和推动，接下来根本就不必费半丝力气了。
所以当时江远看到康瑛很快回来，在办公室摆出五子棋要和他下的时候，时江远不禁失笑说：
“商场第一天开工，你这个当老板的，也真是够闲的。”
“老板是提供决策和经营方向的，掌控全局，又不是去做搬运工，如果我去做这些事，那商场就不用发展了。”康瑛气定神闲地道。
时江远投资过很多项目，但是，还没有投资过一个像友谊商场这样的实体商店，见康瑛这么悠闲，也很好奇，说：
“还有三天就要开业，我知道你也做了很多的前期准备，县电视台也去做了广告，还派了很多人去派发传单，但是，到时候真的会有那么多顾客来吗？万一没有人来怎么办？”
在商场还没开业的时候，没有人敢断言说自己的商场一开门就是红红火火的，但是，康瑛却断然道：
“肯定没有问题，刚才关晓说的也不对，红火不止三天，至少持续一周以上。”
时江远嘿嘿一笑，说：“如果像你想的那么好就好了，吕县才多少人？怕撑不起那样的场面吧？”
“群众的消费欲望是无穷的，只是他们还没有爆发出来罢了，这么大的商场就是激发他们购物欲望的一个最好平台。而且，我在开业广告上还提供了许多优惠政策，给许多商品打了折扣，我想大家应该会心动的。”
康瑛读过很多关于这个年代描述的书和杂志，知道这个年代大家虽然收入不高，但是却向往能让生活品质提高家电，也就是如今人们俗称的大件。
这些大件最重要的就是电器了，什么电视，电冰箱，空调，都是这个时代的人追求的奢侈品。
时江远觉得自己最好还是当个甩手掌柜，因为每次他要是有疑问，康瑛总能滔滔不绝地将一套又一套的说辞拿出来，而且还说得都挺有道理的。
时江远默默的拿出围棋的黑白子盒，将黑子盒递到了康瑛面前，道：
“下棋吧！”