康瑛也是无语了，看来，关晓说的没错啊，这么喜欢占小便宜的人，的确是不能留在收银岗位上了，这不是给他们犯罪的机会吗？
还好关晓是这里的“老”人，要不然，她也不知道这些秘辛。
果然，人性的种种微妙之处，光凭表面都是看不出来的，康瑛一阵庆幸，道：
“好，这个就否决了，还有这位呢？他又有什么故事？”
康瑛指着关晓说的另一位收银员道。
“这个人喜欢捡破烂。”关晓直言不讳地道。
“捡破烂，这又是什么梗？有什么说法？”康瑛再次不解。
“公家的东西在他眼里都是破烂，他都能捡起来，当成破烂卖给废品收购站。有一次他把仓库里的电缆都推出去卖了，还好被蔡经理发现，追了回来。不过他辩解说，以为这些都是破烂，公司不要了，所以他是废物利用。”关晓道。
“原来是这么回事！”康瑛一听到这两个人的光荣历史，也是一阵头疼，像这样的人，放在哪个岗位上她都不放心。
“不过，康总，你也别想太多，这是过去的思维，公家单位让他们有了可动手脚的地方，大家反正都很浪费，大手大脚，不管是水电，还是一些公共财产，都不会加以节约的，因为他们都认为反正都是公家的，不用白不用。
现在不同了，换了你来主持工作就不一样了。也许氛围的影响会把他们带动起来，杜绝过去那种小心思。
当然，咱们也可以动一些小心思，纠正他们的错误做法，比如在卫生间洗澡那位，我觉得咱们可以把公共卫生间搞个拉门，晚上的时候锁着，只有值班人员有钥匙，这样他也就不好再跑来洗澡了。”
关晓也是个直性子，直接提出应对之策。
这些都是鸡毛蒜皮的小细节，但是却能够对一个公司的品味、文化构建产生深远的影响。
关晓觉得，如果康瑛连这样的小事都管了，这说明她真的是在着手建立一种新秩序。
只要一把手肯带着往正确的路上走，久而久之，就不会再有这样的事情发生。那么，她对友谊商场的未来也会充满信心。
康瑛前世也是管人的，怎么会不懂得这个道理，她立即点头表示支持道：
“你在管理工作上还是有天分的，很好！”
关晓没想到康总会这么夸她，顿时心情大好，脸上露出了笑容。
康瑛道：“就按你说的，把这两个人从收银的位置上调整，让他们去做售后维护吧，如果顾客投诉超过三次，就要扣工资，再不行就得把他们调离这个岗位。这些规矩我都会制定出来的，咱们商场不养懒人、混饭吃的人、偷机取巧的人。”
关晓这下放心了，笑道：“除了这两位，其他的也没什么问题了，至于张昌盛，您把他调到装运组，这个岗位很辛苦，我怕他会反弹，到时候会再背后说什么怪话，还会撺缀别人。”
“辛苦是辛苦，可是工资也高，加班还有收入，他不是困难户吗？我就给他一个赚钱的机会。30出头的汉子，身强力壮的，企业也不是白花钱养这个身体健康的大活人！”康瑛道。